為增強大學生員工的歸屬感和對企業(yè)的認同感，4月13日，東海建設集團各分公司分別舉行了2019屆大學生員工座談會暨一季度考評活動。自大學生入職以來，建設集團各分公司開展導師帶徒活動，對新進大學生進行一對一的業(yè)務學習幫扶和生活指導，半年多以來，先后組織兩次“融入?成長”系列的新入職員工座談會，通過座談會的匯報成果展示和評分，極大促進了大學生的進步和成長。

          會上，首先由大學生員工代表匯報本季度的工作狀態(tài)的轉變、工作中遇到的問題、導師給予的幫助、后期的工作規(guī)劃等等，并表示將再接再厲，永遠保持一顆學習的心，做“立得住、站得穩(wěn)”的合格的東海人。導師們對各自“學生”的學習情況進行了評分和總結，提出了今后的培養(yǎng)計劃和建議。隨后，各位大學生員工暢所欲言、各抒己見，闡述了工作中的不足，對下一步的工作及學習制定了清晰的目標。

          建設集團一公司總經理王玉文表示，人是企業(yè)發(fā)展的根本。大學生員工是公司的新鮮血液和未來的中堅力量，集團一直以來特別注重人才的培養(yǎng)。希望大學生主動學習，盡快的成為東海的棟梁之才。對于導師們而言，“功勞大小，看造就人才多少”，這是我們企業(yè)文化里的一條，用在導師們身上也很恰當，“導師”是個光榮而神圣的稱呼，希望導師們繼續(xù)傳道、授業(yè)、解惑，帶好學生，為東海培養(yǎng)更多的人才。

          會上，各分公司領導還對導師和大學生提出希望和要求: 導師要做到：寬格局，共成長。對待學員要知無不言、言無不盡，同時不斷提升自身的綜合能力，實現(xiàn)共同成長。重關懷，要幫扶。主動了解學員的需求，及時跟進學習情況，讓他們感受到東海大家庭的溫暖。挖潛力，多表揚。要幫助新員工發(fā)現(xiàn)長處、多給予表揚和鼓勵，敢于放手，促使他們在實踐中快速成長。

          學員要做到：守初心，有熱情。既然選擇加入東海，就要珍惜平臺。現(xiàn)在有了導師，更要珍惜機遇，守住初心，不斷進步。有擔當，要堅持。要勤學苦練，干好本職工作，也干好項目經理或導師安排的其他工作。懂感恩，知謙遜。要戒驕戒躁，腳踏實地，并且永遠都要有一顆感恩的心，不忘公司的培育，常記導師的幫助。