3月10日晚，東海集團舉行第255期企業文化論壇，此次論壇在濟南總部設主會場，另有德州、煙臺、泰安、鄒城等9個分會場以視頻形式參加論壇。本期論壇圍繞東海企業文化新增加的一條“經住罵、罵不惱、罵不跑”展開討論交流。東海集團董事長魏建國、總裁魏建民參加，戰略研究中心主任陳太雷主持此次論壇。

此次論壇共有25名中高層領導上臺發言。大家結合自己的工作和思想實際分別闡述了各自的觀點看法。一致認為，這里的“罵”不是農村田間地頭的爆粗口、吐臟話，而是因為下屬工作失誤，領導基于對其關愛、信任和重視的初心，嚴厲直率的批評、訓誡。嚴厲批評使人刻骨銘心，真誠溝通使人心服口服，批評是對下屬負責的表現，更是一種關愛。當面臨領導的批評時，要第一時間自省吾身，“經住罵、罵不惱、罵不跑”是職場人應有的職業操守、基本態度和胸懷、境界。在企業中，我們不僅需要“做好人”，更應“做好事”，把領導的“罵”，看做是對自己的信任和鼓勵，經得住，扛得起，不惱不跑，在躬身實踐中不斷正確認識自己，改變自己，提升自己，努力成長為一名有責任心、事業心、忠誠心的優秀東海人。

最后，集團董事長魏建國在總結發言時說，“經住罵、罵不惱、罵不跑”這條企業文化不是憑空想象的，它是在東海多年企業文化的基礎和底蘊上，通過學習借鑒其他優秀企業文化的實踐，結合東海實際總結提煉出來的。“經住罵、罵不惱、罵不跑”蘊含的是領導對下屬的信任、期望，代表的是相互之間穩固的感情，反映的是一個人面臨困難挫折時的韌性和格局。企業文化不是掛在墻上的標語和口號，希望大家認真領悟、努力落實，下期論壇我們還將圍繞這一條繼續展開討論。