東海集團舉辦第271期企業文化論壇
分類：文化論壇
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10月10日晚，東海集團第271期企業文化論壇如期舉行。本期論壇在集團釘釘內網線上組織。
本期企業文化論壇的發言內容及題目，依舊圍繞企業文化“五十四條”精神和企業管理制度談理解講體會。在中層以上干部全部精心準備的基礎上，發言名單及材料經過層層審核，最終篩選出25人發言。
發言中，大家緊扣主題，結合企業發展和各自工作實際，根據親身經歷或是親自看到、聽到的情況，從職業化心態和專業化能力的角度分享心得。
建設集團四公司工程管理部經理孫中亮就“建品質工程，做合格工程人”展開慷慨激情發言，他說，好口碑不是說出來喊出來的，是建立在平時對質量品質管理基礎之上的。隨著社會的發展和人們生活品質的提升，現在業主對房屋的需求已經從簡單的“有房住”轉變到“住好房”。對于建設者來說，交付的房屋也不是簡單做到房屋不空、不裂，陰陽角方正等這些最基本的質量要求了，要求我們完美交付。要做到完美，就必須從工程伊始，明確質量目標，為施工全過程中的質量管控提供遵循，嚴格做好事前、事中、事后三個控制，爭取做到一次成優。
開發集團夏津大項目公司營銷副經理冉滄健圍繞“做事敢為人先，做人甘為人后”進行發言，他說，“敢為人先”不是沖動冒進，是當下敢于破局的勇氣，“敢”是我們工作能力的必要要求。“甘為人后”是一種境界，是處世哲學的人生積累。具體到工作實踐中，就是要做到工作勇爭第一，為人處世謙卑恭遜。
長江物業曹村社區見習經理石曉林以“堅決鏟除負能量”為主題開展發言，他說，負能量是一種能夠迅速把人的心情拉低，讓人消沉的東西。負能量攜帶者，把消極有害的情緒傳染給了大家，會使我們精心打造的團隊失去戰斗力。負能量害人害己害團隊，個人要成長，團隊要建設，企業要發展，必須堅決鏟除負能量。不利于公司發展的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做。不論是同事還是領導，有矛盾問題當面講，不背后評論人，當你自覺抵制負能量之后，就會努力成長為正能量的人。
下期論壇開始前，企業文化部將根據演講人獲得點贊多少，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，并在下期論壇上公布獲獎名單。集團將為他們授予電子榮譽勛章。
本期企業文化論壇的發言內容及題目，依舊圍繞企業文化“五十四條”精神和企業管理制度談理解講體會。在中層以上干部全部精心準備的基礎上，發言名單及材料經過層層審核，最終篩選出25人發言。
發言中，大家緊扣主題，結合企業發展和各自工作實際，根據親身經歷或是親自看到、聽到的情況，從職業化心態和專業化能力的角度分享心得。
建設集團四公司工程管理部經理孫中亮就“建品質工程，做合格工程人”展開慷慨激情發言，他說，好口碑不是說出來喊出來的，是建立在平時對質量品質管理基礎之上的。隨著社會的發展和人們生活品質的提升，現在業主對房屋的需求已經從簡單的“有房住”轉變到“住好房”。對于建設者來說，交付的房屋也不是簡單做到房屋不空、不裂，陰陽角方正等這些最基本的質量要求了，要求我們完美交付。要做到完美，就必須從工程伊始，明確質量目標，為施工全過程中的質量管控提供遵循，嚴格做好事前、事中、事后三個控制，爭取做到一次成優。
開發集團夏津大項目公司營銷副經理冉滄健圍繞“做事敢為人先，做人甘為人后”進行發言，他說，“敢為人先”不是沖動冒進，是當下敢于破局的勇氣，“敢”是我們工作能力的必要要求。“甘為人后”是一種境界，是處世哲學的人生積累。具體到工作實踐中，就是要做到工作勇爭第一，為人處世謙卑恭遜。
長江物業曹村社區見習經理石曉林以“堅決鏟除負能量”為主題開展發言，他說，負能量是一種能夠迅速把人的心情拉低，讓人消沉的東西。負能量攜帶者，把消極有害的情緒傳染給了大家，會使我們精心打造的團隊失去戰斗力。負能量害人害己害團隊，個人要成長，團隊要建設，企業要發展，必須堅決鏟除負能量。不利于公司發展的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做。不論是同事還是領導，有矛盾問題當面講，不背后評論人，當你自覺抵制負能量之后，就會努力成長為正能量的人。
下期論壇開始前，企業文化部將根據演講人獲得點贊多少，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，并在下期論壇上公布獲獎名單。集團將為他們授予電子榮譽勛章。
