東海集團(tuán)舉辦第269期企業(yè)文化論壇：以文化人不動(dòng)搖 凝聚發(fā)展正能量
分類：文化論壇
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8月10日晚，東海集團(tuán)第269期企業(yè)文化論壇如期舉行，本期論壇在集團(tuán)釘釘內(nèi)網(wǎng)線上組織。
東海集團(tuán)自成立以來(lái)，始終把抓好企業(yè)文化作為凝聚企業(yè)發(fā)展合力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、建設(shè)百年?yáng)|海的重要保證。經(jīng)過(guò)東海人，特別是董事長(zhǎng)魏建國(guó)長(zhǎng)期的實(shí)踐和持續(xù)不斷的總結(jié)提煉，在對(duì)企業(yè)文化先進(jìn)性、有效性和系統(tǒng)性整體把握的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出蘊(yùn)含企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、品質(zhì)目標(biāo)、創(chuàng)業(yè)情懷、義利觀念和人本思想等9個(gè)方面內(nèi)容、獨(dú)具東海特色的54條企業(yè)文化理念，內(nèi)涵豐富又言簡(jiǎn)意賅，并且隨著時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，對(duì)個(gè)別文字表述及時(shí)進(jìn)行修正調(diào)整。
為了使員工深刻領(lǐng)悟企業(yè)文化的真諦，做到入心入腦，把理念轉(zhuǎn)化為每個(gè)人的信念，東海集團(tuán)持之以恒、全方位抓好企業(yè)文化宣貫、滲透，舉辦企業(yè)文化論壇就是重要舉措之一。自2001年起，堅(jiān)持每月組織一期并固定為每月10日晚，根據(jù)需要可隨時(shí)增加期數(shù)，現(xiàn)已成為企業(yè)的一項(xiàng)重要制度和東海人的行動(dòng)指南，收到良好效果。
本期企業(yè)文化論壇的發(fā)言內(nèi)容及題目，依舊是圍繞企業(yè)文化“五十四條”精神和企業(yè)管理制度談理解講體會(huì)。要求一定從實(shí)際工作出發(fā)，杜絕空洞無(wú)物。在中層以上干部全部精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，發(fā)言名單及材料經(jīng)過(guò)層層審核，最終篩選出21人發(fā)言。由發(fā)言人用手機(jī)錄制成演講視頻上傳集團(tuán)釘釘內(nèi)網(wǎng)，中層以上干部自行組織收看并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
發(fā)言中，大家緊扣主題，結(jié)合企業(yè)和各自的工作實(shí)際，根據(jù)親身經(jīng)歷或是親自看到、聽(tīng)到的情況，從職業(yè)化心態(tài)和專業(yè)化能力的角度，分享心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。員工們紛紛表示，要努力踐行企業(yè)文化，“躬身入局躬心入局”“要功勞不要苦勞”，竭盡全力助推企業(yè)發(fā)展，做一名稱職的東海人。
論壇結(jié)束后，企業(yè)文化部根據(jù)演講人獲得點(diǎn)贊多少，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，集團(tuán)為他們授予電子榮譽(yù)勛章。
東海集團(tuán)自成立以來(lái)，始終把抓好企業(yè)文化作為凝聚企業(yè)發(fā)展合力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、建設(shè)百年?yáng)|海的重要保證。經(jīng)過(guò)東海人，特別是董事長(zhǎng)魏建國(guó)長(zhǎng)期的實(shí)踐和持續(xù)不斷的總結(jié)提煉，在對(duì)企業(yè)文化先進(jìn)性、有效性和系統(tǒng)性整體把握的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出蘊(yùn)含企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、品質(zhì)目標(biāo)、創(chuàng)業(yè)情懷、義利觀念和人本思想等9個(gè)方面內(nèi)容、獨(dú)具東海特色的54條企業(yè)文化理念，內(nèi)涵豐富又言簡(jiǎn)意賅，并且隨著時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，對(duì)個(gè)別文字表述及時(shí)進(jìn)行修正調(diào)整。
為了使員工深刻領(lǐng)悟企業(yè)文化的真諦，做到入心入腦，把理念轉(zhuǎn)化為每個(gè)人的信念，東海集團(tuán)持之以恒、全方位抓好企業(yè)文化宣貫、滲透，舉辦企業(yè)文化論壇就是重要舉措之一。自2001年起，堅(jiān)持每月組織一期并固定為每月10日晚，根據(jù)需要可隨時(shí)增加期數(shù)，現(xiàn)已成為企業(yè)的一項(xiàng)重要制度和東海人的行動(dòng)指南，收到良好效果。
本期企業(yè)文化論壇的發(fā)言內(nèi)容及題目，依舊是圍繞企業(yè)文化“五十四條”精神和企業(yè)管理制度談理解講體會(huì)。要求一定從實(shí)際工作出發(fā)，杜絕空洞無(wú)物。在中層以上干部全部精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，發(fā)言名單及材料經(jīng)過(guò)層層審核，最終篩選出21人發(fā)言。由發(fā)言人用手機(jī)錄制成演講視頻上傳集團(tuán)釘釘內(nèi)網(wǎng)，中層以上干部自行組織收看并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
發(fā)言中，大家緊扣主題，結(jié)合企業(yè)和各自的工作實(shí)際，根據(jù)親身經(jīng)歷或是親自看到、聽(tīng)到的情況，從職業(yè)化心態(tài)和專業(yè)化能力的角度，分享心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。員工們紛紛表示，要努力踐行企業(yè)文化，“躬身入局躬心入局”“要功勞不要苦勞”，竭盡全力助推企業(yè)發(fā)展，做一名稱職的東海人。
論壇結(jié)束后，企業(yè)文化部根據(jù)演講人獲得點(diǎn)贊多少，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，集團(tuán)為他們授予電子榮譽(yù)勛章。
