8月10日晚，東海集團第128期企業文化論壇如期舉行。本期論壇以中國最具影響力的管理培訓師李強關于《感恩、責任、忠誠》的演講開題，并由督察審計部經理紀風輝以《杜絕腐敗 制度為本》為題進行精彩分享，最后董事長魏建國做總結性發言，并著重強調“制度”對員工行為約束的重要性。

        “你最大的誠意是你的堅守。”在管理培訓師李強關于《感恩、責任、忠誠》的課題演講中，他提出，忠于個人、忠于團隊、忠于事業以及忠于信念是一個人取得個人成功的前提，而“如何打造一支忠信團隊”則是一家企業取得成功的制勝關鍵。在長達一個小時的課程內容中，李強用生動幽默地的語句將“感恩、責任、忠誠”對員工個人和企業發展的重要意義進行了闡述，運用古今中外歷史人物的真實事例驗證了團隊與個人間互為支撐，相互成就的論點。      

       隨后，督查審計部經理紀風輝以《杜絕腐敗，制度為本》為題，與參會員工進行了精彩分享，他提出，“維護東海的聲譽和利益，遵守東海的制度，踐行東海的文化”是全體東海人要共同遵循的原則和規則，并從民營企業中貪腐行為的重要性及定性、貪腐行為的危害、如何懲治貪腐行為、遠離貪腐行為的六大途徑、不能因為“拒絕貪腐”而影響效率等五個方面進行了主題闡釋。

       最后，針對李強的演講和紀風輝的分享，董事長魏建國作了點評，他指出，“一切依靠制度”是東海集團工作發展的基礎性要求。對于東海員工而言，應先學透制度再做工作，如果不能做到時時處處建立制度，依靠制度工作，對于企業來說，這個員工不僅不能成為功臣相反可能成為罪人，因為隨機表態、隨意表態就有貪腐的嫌疑。并且，在健全制度的同時，東海集團將進一步強調執行力，令各級干部員工都能做到“腦子里有制度，心中有規矩”。未來，文化論壇作為代表著東海集團發展方向的重要交流活動，企業最前沿、最重大的信息都將在此發布，能獲得此論壇的參加資格將成為對企業優秀員工的一項榮譽和認可。