文化是企業的靈魂。7月10日晚，東海集團第121期企業文化論壇如期舉行。企業文化論壇的營養不僅來源于集團內部員工的所思所得，更需要吸納業界大家的思想精髓。此次文化論壇的主要內容是，學習收看萬達集團董事長王健林關于《萬達的企業文化》的講話視頻，跟隨巨人的腳步，成就東海的進步。
        在論壇開始之前，東海集團董事長魏建國首先作重要講話，對公司近期發展運營中出現的新問題提出要求和建議。他首先鼓勵員工要認真學習，積極考取各類注冊資格證書和技術職稱，并安排相關人員介紹了集團的激勵政策。同時再次強調企業制度和企業文化的重要性，東海集團的企業制度是東海十幾年來運營過程中總結出來的珍貴經驗的匯總，大家要認真學習領會，并嚴格遵守。針對集團新進員工較多的情況，魏建國教育大家應懂得基本的行為禮儀，這既是禮貌也是規矩，更體現了個人素質和單位形象。他還要求大家廣開言路，鼓勵廣大員工相互監督，共同進步，有錯必究，促進企業的健康快速發展。“我們的制度里包括了越級匯報制度，這是非常科學也非常好的一個規定和辦法，它要求我們的領導干部必須以身作則，帶好隊伍，下屬也可以監督領導的工作，必要的時候可以越級匯報，這既是對工作負責，也是對領導個人負責。只要是對企業發展有好處的事，我們就應該堅持和落實。”魏建國言辭堅定，并向全體員工公布其個人郵箱，向大家保證做到來信必復。同時，對于企業的發展，魏建國強調，企業小的時候，靠的是一兩個人的能力，企業做大了，到了一定規模，就需要靠一個大團隊的力量，更需要全體員工的共同奮進，這個時候一定要講系統管理，講規矩講制度，重視團隊建設，集體智慧，按制度辦事，堅決反對個人英雄主義。“所謂的一事一議，特事特辦，那是滋生腐敗的土壤，東海集團要堅決杜絕，一切按制度規矩辦事。”魏建國說。
        隨后，與會人員共同觀看了萬達集團董事長王健林在萬達學院開學典禮暨董事長開學第一課上的講話視頻，題目是《萬達的企業文化》。作為中國地產界的領軍企業，萬達集團的經驗為不少企業學習和效仿，此次視頻中的講話內容，更是經典中的經典。長達兩個小時的講話中，王健林主要圍繞萬達企業文化展開演講，他從萬達文化的核心理念、萬達文化的健全體系、萬達文化的主要特點、萬達文化的豐富載體、萬達文化的巨大作用五個方面對萬達文化進行了全面的總結。大家聽后受益匪淺，對于加強企業文化建設的重要性又提高了一個層次，對于如何圍繞企業文化提升企業凝聚力、促進企業發展，進而做好自身工作有了更深的認識，紛紛表示將在今后的工作中做個有思想、有素養、有智慧、有能力的東海人。