

為全面把握新入職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,及時(shí)了解新入職大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。10月19日、20日,三東筑工、建設(shè)集團(tuán)德州公司先后召開(kāi)新入職大學(xué)生交流座談會(huì),收到了良好的效果。
三東筑工:新員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷
10月19日下午,三東筑工召開(kāi)以“分享變化”為主題的“融入·成長(zhǎng)”系列大學(xué)生第一期交流座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子及四名大學(xué)生參加此次交流座談會(huì)。
座談會(huì)上,各位大學(xué)生暢所欲言、各抒己見(jiàn)。分享了自己來(lái)到三東筑工后的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷及實(shí)際工作情況,并對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了很多獨(dú)到的見(jiàn)解和具體的建議。隨后,大學(xué)生分別對(duì)入職后的相關(guān)規(guī)劃和人生目標(biāo)作了表態(tài)發(fā)言,表示會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托。
最后,各位導(dǎo)師針對(duì)大學(xué)生的成果匯報(bào)及實(shí)際工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和評(píng)價(jià)打分??偨?jīng)理房澤志做總結(jié)講話,并對(duì)大學(xué)生提出了三點(diǎn)期望:一是要珍惜自身的工作崗位,準(zhǔn)確定位,盡快融入企業(yè)。二是要具有新時(shí)代青年不怕苦、不怕累的奮斗精神,在工作和生活上嚴(yán)格要求自己。三是在學(xué)習(xí)方面,企業(yè)不同于學(xué)校,可以采用自學(xué)、問(wèn)學(xué)、偷學(xué)等形式,提高自身業(yè)務(wù)能力和水平。
德州公司:交流會(huì)上播放新員工家長(zhǎng)寄語(yǔ)
10月20日,德州公司舉行了大學(xué)生十月份培訓(xùn),并于同日下午隆重的舉行了第一期“融入·成長(zhǎng)”主題系列座談交流會(huì)。德州公司總經(jīng)理喬永強(qiáng)以及有關(guān)副總和各部門負(fù)責(zé)人、新入職大學(xué)生及大學(xué)生相應(yīng)的導(dǎo)師共50余人參會(huì),會(huì)議還邀請(qǐng)到了集團(tuán)人力資源經(jīng)理郭橋參加。
會(huì)議一共分為五個(gè)部分。第一部分:德州公司總經(jīng)理喬總講話。他就大學(xué)生入職以來(lái)的總體表現(xiàn)及對(duì)他們的期望做了總結(jié)性點(diǎn)評(píng);第二部分:導(dǎo)師帶徒成果匯報(bào)展示。二十三位新入職員工分別對(duì)自己入職東海以來(lái)的工作心得及收獲感受做了詳細(xì)的闡述和匯報(bào),每位員工發(fā)言完畢后由各自的導(dǎo)師做評(píng)價(jià)發(fā)言;第三部分:座談交流。員工和導(dǎo)師們暢所欲言,將工作中和學(xué)習(xí)中亟待解決的問(wèn)題及遇到的困難表達(dá)出來(lái),現(xiàn)場(chǎng)各位導(dǎo)師及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)做講解,氣氛熱烈,其樂(lè)融融;第四部分:表彰優(yōu)秀員工和優(yōu)秀導(dǎo)師。由總經(jīng)理、副總及各部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)分小組分別對(duì)每位新入職員工進(jìn)行打分,匯總綜合得分,前三名的員工及對(duì)應(yīng)導(dǎo)師被評(píng)為本期的“優(yōu)秀員工”及“優(yōu)秀導(dǎo)師”,授予證書并給予500元獎(jiǎng)勵(lì);第五部分:新員工家長(zhǎng)寄語(yǔ)。這也是德州公司座談會(huì)的一大亮點(diǎn)——工作人員挑選了幾位員工的家長(zhǎng),錄制了一段一段的視頻,剪輯成短片在大屏幕放映,讓新入職大學(xué)生員工充分感受到了東海這個(gè)大家庭的溫暖,也讓他們體會(huì)到了的父母對(duì)他們的殷切期望,在場(chǎng)所有人都感動(dòng)得熱淚盈眶。
此次座談交流會(huì)不僅拉近了公司與員工之間的距離,也讓每一位員工體會(huì)到:東海就是如家一般溫暖的港灣,在這里,他們可以?shī)^斗,可以實(shí)現(xiàn)自我,可以拼搏出想要的一切。今天,東海成就了這批新鮮血液,相信明天,他們定將成就東海的未來(lái)。