為增強(qiáng)大學(xué)生員工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，4月13日，東海建設(shè)集團(tuán)各分公司分別舉行了2019屆大學(xué)生員工座談會(huì)暨一季度考評(píng)活動(dòng)。自大學(xué)生入職以來，建設(shè)集團(tuán)各分公司開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)幫扶和生活指導(dǎo)，半年多以來，先后組織兩次“融入?成長(zhǎng)”系列的新入職員工座談會(huì)，通過座談會(huì)的匯報(bào)成果展示和評(píng)分，極大促進(jìn)了大學(xué)生的進(jìn)步和成長(zhǎng)。

          會(huì)上，首先由大學(xué)生員工代表匯報(bào)本季度的工作狀態(tài)的轉(zhuǎn)變、工作中遇到的問題、導(dǎo)師給予的幫助、后期的工作規(guī)劃等等，并表示將再接再厲，永遠(yuǎn)保持一顆學(xué)習(xí)的心，做“立得住、站得穩(wěn)”的合格的東海人。導(dǎo)師們對(duì)各自“學(xué)生”的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了評(píng)分和總結(jié)，提出了今后的培養(yǎng)計(jì)劃和建議。隨后，各位大學(xué)生員工暢所欲言、各抒己見，闡述了工作中的不足，對(duì)下一步的工作及學(xué)習(xí)制定了清晰的目標(biāo)。

          建設(shè)集團(tuán)一公司總經(jīng)理王玉文表示，人是企業(yè)發(fā)展的根本。大學(xué)生員工是公司的新鮮血液和未來的中堅(jiān)力量，集團(tuán)一直以來特別注重人才的培養(yǎng)。希望大學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，盡快的成為東海的棟梁之才。對(duì)于導(dǎo)師們而言，“功勞大小，看造就人才多少”，這是我們企業(yè)文化里的一條，用在導(dǎo)師們身上也很恰當(dāng)，“導(dǎo)師”是個(gè)光榮而神圣的稱呼，希望導(dǎo)師們繼續(xù)傳道、授業(yè)、解惑，帶好學(xué)生，為東海培養(yǎng)更多的人才。

          會(huì)上，各分公司領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)導(dǎo)師和大學(xué)生提出希望和要求: 導(dǎo)師要做到：寬格局，共成長(zhǎng)。對(duì)待學(xué)員要知無不言、言無不盡，同時(shí)不斷提升自身的綜合能力，實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。重關(guān)懷，要幫扶。主動(dòng)了解學(xué)員的需求，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)情況，讓他們感受到東海大家庭的溫暖。挖潛力，多表揚(yáng)。要幫助新員工發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)處、多給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)，敢于放手，促使他們?cè)趯?shí)踐中快速成長(zhǎng)。

          學(xué)員要做到：守初心，有熱情。既然選擇加入東海，就要珍惜平臺(tái)。現(xiàn)在有了導(dǎo)師，更要珍惜機(jī)遇，守住初心，不斷進(jìn)步。有擔(dān)當(dāng)，要堅(jiān)持。要勤學(xué)苦練，干好本職工作，也干好項(xiàng)目經(jīng)理或?qū)煱才诺钠渌ぷ鳌６卸鳎t遜。要戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，并且永遠(yuǎn)都要有一顆感恩的心，不忘公司的培育，常記導(dǎo)師的幫助。