為全面把握新入職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，及時(shí)了解新入職大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。10月19日、20日、23日，三東筑工、建設(shè)集團(tuán)德州公司、社區(qū)公司先后召開新入職大學(xué)生交流座談會(huì)，收到了良好的效果。

三東筑工：新員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷

          10月19日下午，三東筑工召開以“分享變化”為主題的“融入·成長(zhǎng)”系列大學(xué)生第一期交流座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子及四名大學(xué)生參加此次交流座談會(huì)。

          座談會(huì)上，各位大學(xué)生暢所欲言、各抒己見。分享了自己來到三東筑工后的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷及實(shí)際工作情況，并對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了很多獨(dú)到的見解和具體的建議。隨后，大學(xué)生分別對(duì)入職后的相關(guān)規(guī)劃和人生目標(biāo)作了表態(tài)發(fā)言，表示會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托。

          最后，各位導(dǎo)師針對(duì)大學(xué)生的成果匯報(bào)及實(shí)際工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和評(píng)價(jià)打分。總經(jīng)理房澤志做總結(jié)講話，并對(duì)大學(xué)生提出了三點(diǎn)期望：一是要珍惜自身的工作崗位，準(zhǔn)確定位，盡快融入企業(yè)。二是要具有新時(shí)代青年不怕苦、不怕累的奮斗精神，在工作和生活上嚴(yán)格要求自己。三是在學(xué)習(xí)方面，企業(yè)不同于學(xué)校，可以采用自學(xué)、問學(xué)、偷學(xué)等形式，提高自身業(yè)務(wù)能力和水平。

德州公司：交流會(huì)上播放新員工家長(zhǎng)寄語(yǔ)

          10月20日，德州公司舉行了大學(xué)生十月份培訓(xùn)，并于同日下午隆重的舉行了第一期“融入·成長(zhǎng)”主題系列座談交流會(huì)。德州公司總經(jīng)理喬永強(qiáng)以及有關(guān)副總和各部門負(fù)責(zé)人、新入職大學(xué)生及大學(xué)生相應(yīng)的導(dǎo)師共50余人參會(huì)，會(huì)議還邀請(qǐng)到了集團(tuán)人力資源經(jīng)理郭橋參加。

          會(huì)議一共分為五個(gè)部分。第一部分：德州公司總經(jīng)理喬總講話。他就大學(xué)生入職以來的總體表現(xiàn)及對(duì)他們的期望做了總結(jié)性點(diǎn)評(píng)；第二部分：導(dǎo)師帶徒成果匯報(bào)展示。二十三位新入職員工分別對(duì)自己入職東海以來的工作心得及收獲感受做了詳細(xì)的闡述和匯報(bào)，每位員工發(fā)言完畢后由各自的導(dǎo)師做評(píng)價(jià)發(fā)言；第三部分：座談交流。員工和導(dǎo)師們暢所欲言，將工作中和學(xué)習(xí)中亟待解決的問題及遇到的困難表達(dá)出來，現(xiàn)場(chǎng)各位導(dǎo)師及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)做講解，氣氛熱烈，其樂融融；第四部分：表彰優(yōu)秀員工和優(yōu)秀導(dǎo)師。由總經(jīng)理、副總及各部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)分小組分別對(duì)每位新入職員工進(jìn)行打分，匯總綜合得分，前三名的員工及對(duì)應(yīng)導(dǎo)師被評(píng)為本期的“優(yōu)秀員工”及“優(yōu)秀導(dǎo)師”，授予證書并給予500元獎(jiǎng)勵(lì)；第五部分：新員工家長(zhǎng)寄語(yǔ)。這也是德州公司座談會(huì)的一大亮點(diǎn)——工作人員挑選了幾位員工的家長(zhǎng)，錄制了一段一段的視頻，剪輯成短片在大屏幕放映，讓新入職大學(xué)生員工充分感受到了東海這個(gè)大家庭的溫暖，也讓他們體會(huì)到了的父母對(duì)他們的殷切期望，在場(chǎng)所有人都感動(dòng)得熱淚盈眶。

          此次座談交流會(huì)不僅拉近了公司與員工之間的距離，也讓每一位員工體會(huì)到：東海就是如家一般溫暖的港灣，在這里，他們可以?shī)^斗，可以實(shí)現(xiàn)自我，可以拼搏出想要的一切。今天，東海成就了這批新鮮血液，相信明天，他們定將成就東海的未來。

社區(qū)公司：融入·成長(zhǎng)  新入職員工座談會(huì)

          10月23日，社區(qū)公司召開“融入·成長(zhǎng)”系列新入職員工第一期座談會(huì)。會(huì)議由大社區(qū)公司副總經(jīng)理穆守鎮(zhèn)主持，總經(jīng)理王玉文發(fā)表講話。她說，東海集團(tuán)歷來重視對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，把人才視為企業(yè)發(fā)展的根本，召開座談會(huì)的目的，一是聽取大學(xué)生新員工入職以來的學(xué)習(xí)和工作情況匯報(bào)及意見建議。二是與大家座談交流，針對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題，探討切實(shí)可行的解決辦法，為大學(xué)生們做好職業(yè)規(guī)劃，促使大家盡快成長(zhǎng)。

          會(huì)上，新入職的大學(xué)生們，做了認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作情況匯報(bào)和對(duì)企業(yè)文化的感悟分享。經(jīng)過評(píng)委的現(xiàn)場(chǎng)打分，趙路和李清宇榮獲“社區(qū)公司第一期‘融入·成長(zhǎng)’”優(yōu)秀新員工，王碩和劉曉飛榮獲“社區(qū)公司第一期‘融入·成長(zhǎng)’”的優(yōu)秀導(dǎo)師。

          王玉文對(duì)新員工取得的成績(jī)給予肯定和表?yè)P(yáng)，同時(shí)對(duì)新員工們提出了幾點(diǎn)希望和要求：一是要珍惜加入東海這個(gè)好平臺(tái)的機(jī)會(huì)，不忘初心，努力成才；二是時(shí)刻保持一顆熱愛學(xué)習(xí)的心態(tài)，向?qū)煂W(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)，向工作學(xué)習(xí)；三是要有責(zé)任心，要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，有清晰的奮斗目標(biāo)和完整的職業(yè)規(guī)劃，通過各種渠道武裝自己，用工作成果證明自己。