12月4日，建設集團一公司組織召開本年度第四季度大學生座談會及預算班學員導師帶徒簽字儀式。2020年，一公司共接收11名新進大學生，其中7月份第一批工程經濟類4人，11月份第二批造價預算類7人。本次座談會一是聽取第一批學員入職以來的工作總結匯報，二是舉行第二批大學生導師帶徒簽約儀式。

第一批4名學員分別匯報了入職以來的工作及學習、生活情況。導師和相關條線、項目經理及總公司領導分別對學員的匯報情況進行了點評，指出工作和學習當中發現的優點，提出需要改進的不足。座談真誠、熱烈，學員們都紛紛表示，在今后的工作中，一定揚長避短，再接再厲，爭取早日成才。

第二批7名學員進行了導師帶徒簽約儀式，項目部、分公司經過嚴格篩選，選出7名職業道德良好、業務水平較高的老員工作為學員導師，采取項目部、分公司兩級導師帶徒，對學員們進行傳幫帶，為學員們的成長助力。

會上，一公司副總經理穆守鎮對學員們的學習工作情況給與了充分肯定，指出他們能發現自身不足是最大的進步，要求他們珍惜平臺、準確定位、吃苦耐勞、盡快提升，在導師們的指導下，在各自崗位上戒驕戒躁，勤學苦練，早日成為東海建設事業的合格接班人。

為加強見習生培養，做好“傳幫帶”工作， 12月3日， 四公司舉行2020屆商務見習生導師帶徒簽約儀式。

會上，首先對導師帶徒合同書進行宣貫，并安排辦公室每月收集徒弟對老師的反饋，以及未來想要學習和發展的方向，堅持每月一總結，師徒共同成長，共同進步。之后，副總經理王亮對導師和徒弟提出三點要求：徒弟要認真跟導師學習，不懂就問，爭取早日勝任自己的崗位；導師要善于發現徒弟的閃光點，既要言傳，也需身教；導師不僅要把專業的技能傳給徒弟，在政治思想、工作作風等方面也要給予正確的引導和幫助。

最后，師徒在分公司合影留念。這是簽約儀式的結束，也是導師帶徒的開始。